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墨西哥移民优势及福利

墨西哥面积196万多平方公里,是拉美第3大国,为中美洲最大的国家。位于北美洲南部,拉丁美洲西北端,是南、北美洲陆路交通的必经之地,素称“陆上桥梁”。北邻美国,国鸟:雄鹰。国花:仙人掌、大丽菊。国石:黑曜石。墨西哥首都是墨西哥城,面积1525平方公里,人口2200万,海拔2240米。5月平均气温12-26℃,墨西哥行政区划分为31个州和1个联邦区(墨西哥城),州下设市(镇)村。墨西哥是美洲大陆印第安人古老文明中心之一,闻名于世的玛雅文化、奥尔梅克文化、托尔特克文化和阿兹特克文化均为墨西哥古印第安人创造。公元前兴建于墨西哥城北的太阳金字塔和月亮金字塔是这一灿烂古老文化的代表。

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墨西哥移民优势

墨西哥是美国,加拿大和澳洲的最佳中转站。墨西哥作为美国的后花园,有小美国之称,人间天堂,加勒比海的珍珠,观光度假圣地;是通向美国的绝佳跳板,具有无可限量的商机。墨西哥还是加勒比海免税优惠国,可规避美国的配额及关税。如今,很多移民客人要求移民不移居,从而实现在国内继续发展自己的事业,用其他身份为子女创造高素质受教育的机会、降低升入世界知名学府的门槛,长远规划子女未来的发展。对于内地人来说,墨西哥移民成为了越来越多移民客人的首选地!现在拿到墨西哥护照即可免签156个国家,对于工作繁忙的生意人来说,带来了很大的便利性。墨西哥承认双重国籍,没有移民监,不需要放弃本身国籍身份,也不需要强制性居住,相对比较自由,移民墨西哥条件也很宽松。墨西哥移民,申请人不需要解释资金的来源,不要求管理经验,经商要求等。3~4个月即可一步到位获得墨西哥护照。

墨西哥移民的福利

墨西哥自1997年7月1日起,实施新的社会福利法案,新法案最重要的部分是规定过去由政府部门IMSS管理的员工退休基金,今后将民营化,交由财务机构AFORES管理。除此之外,对雇主与员工应负担的社会福利金部分亦有许多修正,主要的修正条文有下列几方面:员工根据联邦劳工法核准的加班收入,将不再列入计算社会福利给付的基准。员工丧失工作能力,失业与老年保险给付,计算标准之上限由墨西哥市基本工资的10倍,调高为基本工资的15倍。从1998年起,该上限还将逐年调升,一直到2007年时到达基本工资的25倍为止。健康及生产保险有颇大的变更,过去雇主负担8.75%,员工负担3.125%;1997年7月1日起改为视投保员工薪资标准决定比例。员工薪资在墨西哥市基本工资3倍以下部分,雇主负担13.9%,员工无需负担保费;该项比例从1999年起将每年增加0.65%,直到2008年雇主负担到20.4%为止;员工薪资在墨西哥市基本工资3倍以上部分,雇主负担超过部分之6%,员工负担超过部分的2%,这个比例从1999年起将逐年减少0.49%,直到2008年雇主负担比例减到1.10%为止。员工负担部分从1999年起逐年减少0.16%,直到2008年员工负担比例减为0.4%为止。此外,补助员工丧失工作能力的保费,虽仍维持雇主0.7%,员工0.25%,但投保薪资上限已由墨西哥市场基本工资之10倍提高为25倍。工作危险保险,按工作性质有不同之费率,但雇主需负担之保费费率由原先薪资的0.34785%~10.035%,扩大为0.25%~15%。支付工作危险、健康、生产、丧失工作能力与生命、孩童照顾中心等各类社会福利保险金期限由2个月减为1个月。支付退休、失业及老年给付之社会福利保险金每2个月付给代办退储制度(SAR)之金融机构。计算各类薪资期间由2个月减为1个月,薪资如有更动时,应在次月15日前通知有关机关。墨西哥医疗水准在北美洲属最高水准。公立社会保险医院遍布哥国各城市,还有专门的医院一条街,设备属世界一流,费用还很低廉,所以很多美国人都跑来墨西哥看病的。墨西哥医疗进步具有现代化设备、器官移植等。手术水准甚高,不输欧美各国。社会福利方面也堪比美国、加拿大。依据国家福利法统筹推行医疗健保与社会福利,另有退休养老金及失业金制度。作为世界五大医疗旅游目的地,墨西哥以低廉的价格、高水平的医疗水平而著称。

墨西哥社会福利、国民教育等建设是北美洲之最。全国教育文化经费亦占全国总预算32,对国民实施的免费教育制度,全免的包括学杂费以及资料费等,足见墨西哥政府对教育的重视。教育普及,师资优良,教育程度居拉北美洲之冠。


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